您现在的位置是:网站首页手机赚钱 > 文章

上班族开微店究竟算不算兼职

  • 本站
  • 2019-06-18 14:12
Tag: 有正

上班族开微店究竟算不算兼职

  最近,很多人发现,身边的朋友或者同事开起了微店,卖起了各种各样的产品或服务,其朋友圈也有意把单位的领导屏蔽了。有人认为开微店就是在兼职,有的则不以为然:我在业余时间搞点副业,谁也管不着。那么,上班族利用业余时间开微店算不算兼职?如何避免产生劳动纠纷?

  小Y是80后白领,一天她神神秘秘地对同事说,自己开了个卖时尚服饰的微店,请大家帮忙在朋友圈推广一下,为此还特意给同事发了红包。当然啦,她是用另外申请的小号开的,其朋友圈毫不犹豫地屏蔽了单位中层以上的领导。从此,午间休息及大部分业余时间,小Y几乎都用来打理微店了,有时候上班期间也能看到她在刷屏。对此,小Y的直接上司A是知情的,但持默许态度,“只要她把分配的各项工作做好就行,我没必要因为这个跟她过不去。”

  但也有因开微店被除名的案例。一家物流公司总经理张轩远告诉华商报记者,半年前,他管理的一家公司的销售部经理S偷偷开了一个微店,S有时在工作时间打理他的微店业务。S的微店不仅销售本公司的产品,还利用公司的销售渠道和客户源销售竞争对手的产品,这让公司领导无法接受,于是在获得确凿证据后,公司将S开除了。

  张轩远说,如今开微店很普遍,“我们发现,从刚入职的90后到45岁以下的人士都有开微店的,其中以女性居多,既有一般员工,也有中层领导。这说明人们的兼职意识强了,获取收入的方式上更多样了,但也从一个侧面反映出职场安全感越来越差了。”张轩远分析。

  陕西省律师协会劳动和社会保障专业委员会主任、永嘉信律师事务所副主任陈全分析说,现有的法律法规并没有对兼职有明确的、具体的定义,兼职一般是指在不脱离本职工作的情况下,并完成本职工作以外,利用业余时间从事第二职业。他认为,上班族利用业余时间开微店,并不属于非全日制用工劳动者与其他用人单位建立劳动关系,而是利用业余时间从事第二职业,虽然现今法律并未明确禁止上述情况,但在实行计时工资的体制下,上班时间是劳动者向用人单位提供劳动力取得劳动报酬的时间,若占用上班时间做微店,虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系,但是属于劳动者不完全履行劳动合同的行为,因此,用人单位可以将此种行为写入自己的规章制度,针对不同的情况给予警告、经济处罚、调整工作岗位,直至解除劳动合同等处罚。

  穷人富人赚钱

 Top