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2019宁夏事业单位面试技巧求职动机问题如何变得

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  • 2019-06-15 09:20
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2019宁夏事业单位面试技巧求职动机问题如何变得有话可说

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  类似的问法还有:“你为什么选择XXX岗位?”“你为什么想做XXX?”这类问题是结构化面试中,典型的“自我认知及职位匹配”题型,考察的是求职者的求职动机。

  求职动机,是一个人工作的原动力,能激发工作热情,也能引导个人达到工作目标。求职动机问题能观察出求职者对所求岗位是否有清晰的认知,是否对岗位角色有准确的定位,是否了解自我的职业价值观、职业兴趣、职业性格特点等内容。正因如此,答好求职动机问题并不是件容易的事。

  针对面试官的提问,剧中女主是这样说的:所以我希望给每一个客户都能找到一个非常温暖、非常适合的家。

  想要破解求职动机类题目,首先要了解它的测评要素。求职动机类题目考查能力要素主要有以下几点:

  第一,是否对岗位有充分的了解,包括岗位工作内容,岗位对单位及社会的价值;

  第二,是否对自我有清晰的认知,包括自我的性格特征、兴趣爱好,价值观、人生观等;

  首先,求职者应当在面试之前就对自己报考岗位进行全方位调查。可以根据招聘单位的求职公告内容了解岗位信息,也可以通过招考单位网站查询或者参考一些网友的工作心得,当然最好的方式是询问真正从事该岗位的员工,求得第一手资料。

  第二,求职者应当在面试之前就对个人特征进行详细梳理。按照自我的个性特征、个人能力、人生经历等几个维度梳理。尤其重要的是,不论是个性特征还是个人能力,都要与人生经历挂钩,要善于用真实经历来表达个性和能力,这样才能有效避免空话和套话。

  第三,前二者梳理清楚之后,要进行有效的选择和舍弃。选取与岗位特征匹配的个人特征,将不匹配的个人特征舍弃。这个过程也可以在面试之前完成。而在面试过程中,组织语言的时候要注意精炼,避免过于冗余。

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